360-Grad Feedback

Stärken Sie Ihre Führungskräfte und tragen Sie zur Motivation und Bindung Ihrer Mitarbeiter bei

Orientierung aufzeigen, Mitarbeiterentwicklung koordinieren

Identifizieren Sie Stärken und Schwächen Ihrer Führungskräfte.
Mit einem 360-Grad Feedback helfen Sie Ihrem Unternehmen dabei sich weiterzuentwickeln.

Durch eine 360-Grad Befragung werden die Leistungen Ihrer Führungskräfte von
unterschiedlichen Ebenen mit jeweils anderen Blickwinkeln beleuchtet und bewertet. Somit erhalten Sie ein umfassendes Bild jedes einzelnen Managers Ihres Unternehmens. Die Gegenüberstellung der Selbst- und Fremdeinschätzung ist das zentrale Ergebnis dieser Befragungsmethode. Mit einer 360-Grad Befragung werden Manager aus vier Perspektiven evaluiert. Das Ergebnis liefert zahlreiche Indikatoren für Entwicklungsmöglichkeiten Ihrer Führungskräfte.

Schaffen Sie eine Feedbackkultur in Ihrem Unternehmen

Schaffen Sie einen transparenten Umgang mit Ergebnissen und Entwicklungszielen
Investieren Sie in das Coaching Ihrer Führungskräfte und übertragen Sie mehr Verantwortungen
Führen Sie 360° Befragungen bis in die erste Führungsebene ein
Ermöglichen Sie kontinuierliches Leistungsfeedback, indem Sie eine Feedbackkultur aufbauen und pflegen

Führen Sie einen kontinuierlichen Dialog mit Ihren Führungskräften und investieren Sie in die Zukunft Ihres Unternehmens

Der Weg zum perfekten 360-Grad Feedback

Profitieren Sie von unserer 360-Grad Vorlage, die mit einer Vielzahl von vorgefertigten Fragen die meisten Ihrer Anforderungen abdecken sollte. Dadurch ermöglichen wir Ihnen, ohne großen Aufwand schnell und unkompliziert mit der ersten Befragung zu starten. Gerne unterstützen wir Sie dabei, Ihren Fragebogen auf die Bedürfnisse Ihres Unternehmens anzupassen.

Erfahren Sie mehr darüber, wie Sie von der Evaluierung Ihrer Manager profitieren und Mitarbeiterfeedback effizient einsetzen können.

Führen Sie einen kontinuierlichen Dialog mit Ihren Mitarbeitern und investieren Sie in die Zukunft Ihres Unternehmens

Employee Experience

Ein professionelles EX-Management ermöglicht tiefe Einblicke in die Beziehung der Mitarbeiter zum Unternehmen und zwar entlang der gesamten Mitarbeiterreise: vom Bewerbungsprozess (Pre-Hiring) bis zum Verlassen des Unternehmens (Exit).

Onboarding

Helfen Sie neuen Mitarbeitern, Ihr Unternehmen kennenzulernen und schneller ihr volles Potenzial entfalten zu können.

Mitarbeiterzufriedenheit​

Die Meinungen und Erfahrungen Ihrer Mitarbeiter sind eine wichtige Informationsquelle zur Steigerung der Produktivität.

eNPS

Der Employee Net Promoter Score (eNPS) ist ein Instrument zur Messung der Loyalität Ihrer Mitarbeiter gegenüber Ihrem Unternehmen.

Exit - Befragungen

Jedes Unternehmen sollte ein Exit-Interview mit jedem Mitarbeiter führen, der das Unternehmen verlässt.

Gefährdungsbeurteilung

Psychische Gesundheit ist für die Qualität der Arbeit Ihrer Mitarbeiter wichtig.

Wir erstellen für Sie interaktive Dashboards, mit denen Sie die Ergebnisse mehrerer Studien gleichzeitig und in Echtzeit einsehen können

Datenerhebung​

Sie laden selbst Teilnehmer zu Ihrer Umfrage ein oder wir rekrutieren Ihre Zielgruppe über unser Online Access Panel.

Über unser Panel können wir Umfrageteilnehmer in über 15 Ländern zur Verfügung stellen.

Über unser Partnernetzwerk haben wir Zugriff auf Befragungsteilnehmern aus über 100 Ländern.

Konzeption

Wir konkretisieren mit Ihnen die Fragestellungen und stellen Ihnen die Fragebogenvorlagen zur Verfügung oder entwickeln einen maßgeschneiderten Fragebogen für Ihre Befragungen.

Wir definieren mit Ihnen die zu befragende Zielgruppe.

Reporting

Erhalten Sie Ergebnisse in Echtzeit über unser Online Reporting. Teilen und versenden Sie eigenständig Teilberichte.

Unser Customer Success Team führt für Sie auf Wunsch tiefergehende Analysen mit Ihren Daten durch und bereitet aussagekräftige Auswertungen und Charts per Onlinebericht auf oder liefert maßgeschneidert im PowerPoint-Format.

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Wir finden die beste Lösung für Ihre Bedürfnisse.