Die Zufriedenheit der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, auch Employee Experience, wird immer mehr zum wesentlichen Erfolgsfaktor für Unternehmen. Doch wie lässt sich Mitarbeitendenzufriedenheit messen und – ein Schritt zurück! – was macht Mitarbeitende eigentlich wirklich zufrieden?
Zufriedene Mitarbeitende sind engagiert, motiviert und bringen sich aktiv in das Unternehmen ein. Ihre Zufriedenheit speist sich aus verschiedenen Quellen: spannende Aufgaben, eine positive Arbeitsatmosphäre, Anerkennung ihrer Leistungen, eine ausgewogene Work-Life-Balance oder auch Möglichkeiten zur persönlichen Entwicklung. All diese Faktoren tragen dazu bei, dass sich Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ihrem Unternehmen verbunden fühlen.
Wie misst man Employee Experience?
Es gibt einige Tools und Methoden, um die Wahrnehmung – also auch die Zufriedenheit – Ihrer Belegschaft zu erfassen und zu analysieren. Wir empfehlen:
- Digitale Mitarbeitendenbefragungen: Nutzen Sie die Kraft anonymer, intuitiver Umfragen, um ein ehrliches Feedback zu erhalten.
- Analyse von Arbeitsmustern: Digitale Tools können helfen, Belastungsspitzen, Überstunden und andere Indikatoren zu erkennen.
- Persönliche Gespräche im digitalen Raum: Virtuelle Meetings bieten eine Plattform für offenen Austausch und direktes Feedback.
- 360-Grad-Feedback-Tools: Erhalten Sie ein umfassendes Bild durch Feedback aus verschiedenen Perspektiven innerhalb des Unternehmens.
Ihr Weg zu glücklicheren Mitarbeitenden mit digitell.me
Auf digitell.me bieten wir Ihnen nicht nur Einblicke in die besten Praktiken rund um die Mitarbeiterzufriedenheit, sondern auch die Werkzeuge, um diese in die Tat umzusetzen. Die digitell.me Employee Experience Umfragetools sind speziell dafür entwickelt, die Stimme Ihrer Mitarbeitenden einzufangen und wertvolle Erkenntnisse zu liefern, mit denen Sie gezielte Maßnahmen ergreifen können.
Lassen Sie uns gemeinsam die Zukunft der Arbeit gestalten – eine Zukunft, in der Mitarbeitendenzufriedenheit ganz oben auf der Agenda steht.
